中國慶華寧夏消息（張全寶）為深入貫徹落實《國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會關(guān)于推動建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報告獎勵機(jī)制的意見》，寧夏慶華集團(tuán)以制度化、常態(tài)化機(jī)制為依托，鼓勵引導(dǎo)員工主動排查身邊安全隱患，持續(xù)深化安全生產(chǎn)治理體系建設(shè)。
8月20日，根據(jù)寧夏慶華集團(tuán)《關(guān)于定期組織開展員工查找身邊安全隱患評比工作的通知》部署，由集團(tuán)公司安全環(huán)保部牽頭，聯(lián)合生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部、資產(chǎn)財務(wù)部、物資保障部及隱患上報單位，對7月份各單位員工查找并上報的身邊安全隱患開展綜合評比。評審從“人、機(jī)、環(huán)、管”四個維度出發(fā)，全面評估隱患的典型性和風(fēng)險等級，確保過程科學(xué)、結(jié)果公正。本月共上報隱患22條，涵蓋設(shè)備運行、工藝安全、環(huán)境安全等多個方面。經(jīng)多部門聯(lián)合評審，最終評選出3條具有代表性的隱患案例，予以通報表揚和獎勵。
作為落實國家安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動的重要舉措，寧夏慶華集團(tuán)建立并實施鼓勵員工查找、上報和評比隱患的長效機(jī)制，將國務(wù)院安委會“小隱患小獎、大隱患大獎”的原則轉(zhuǎn)化為可操作的制度實踐。這一機(jī)制不僅體現(xiàn)了“從根本上消除事故隱患”的治理要求，更將風(fēng)險防控關(guān)口前移至生產(chǎn)經(jīng)營一線，切實提升企業(yè)安全治理水平。
更重要的是，該機(jī)制推動員工安全意識實現(xiàn)深層轉(zhuǎn)變。一名獲獎的煤化公司員工表示：“獲獎不是最終目的，真正讓大家感到振奮的是自己的建議被重視。這種參與感和責(zé)任感，激勵每個人更主動地去發(fā)現(xiàn)和解決問題。”從“旁觀者”到“責(zé)任人”的轉(zhuǎn)變，印證了“構(gòu)筑安全生產(chǎn)人民防線”的戰(zhàn)略意圖，進(jìn)一步夯實了寧夏慶華集團(tuán)安全生產(chǎn)的群眾基礎(chǔ)。
下一步，寧夏慶華集團(tuán)將繼續(xù)全面壓實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，動態(tài)化、常態(tài)化開展事故隱患自查自糾，引導(dǎo)員工聚焦“人、機(jī)、環(huán)、管”四大要素，定期開展隱患評比與獎勵，充分調(diào)動全體員工參與安全管理的積極性，著力構(gòu)建“人人重視、人人參與、人人監(jiān)督”的企業(yè)安全文化，共同筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的安全基石。
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